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          人才戰略

          正海生物持續推動基于戰略的創新性人才引進、培養、開發的人力資本管理模式迭代創新。

          探索依托勝任力的人力資本開發體系,倡導“聚焦目標,結果導向”的績效管理思想提供富有競爭力的薪酬保障、全方位的內在激勵,以及個性化的福利和人文關懷等多元化人才激勵政策。

           

          保障性薪酬

          基本薪酬+社會保險+社會公積金+各項法定福利+單身住宿福利+補充醫療福 利+子女托兒費+員工餐廳+通勤班車+商業保險+定制化福利

           

          激勵性薪酬

          長期激勵性薪酬

          中期激勵性薪酬

          短期激勵性薪酬

          績效薪酬

          薪酬增長機制

           

          激勵性發展

          多元化職業發展通道

          學習與培訓資源供給

          晉升與崗位輪換計劃

          專業進修獎勵計劃

          職業生涯規劃

          多類型榮譽

           

          保障性發展

          ☆優越辦公條件

          ☆法定假期

          ☆健康體檢

          ☆多樣化員工活動

          ☆黨工團組織發展

           

          正海生物人力資源管理致力于建立學習創新型組織的探索和實踐,努力開發人力資源,實現人才價值。

          正海生物重視人力資本的開發,提供多維的發展機會,為企業培育能夠提供發展動力的“蓄電池”。秉承“階梯式、雙通道”的職業發展理念,探索階 梯式定位準確的職位設計,以及雙線式從橫交互的“H”通道,為人才塑造多元化的發展空間。

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